Архив вопросов и ответов по государственной и муниципальной службе в Кыргызской Республике

В соответствии с Положением о порядке формирования и функционирования Национального резерва кадров государственной гражданской службы и муниципальной службы Кыргызской Республики, утвержденного постановлением Правительства Кыргызской Республики от 29 декабря 2016 года № 706, Национальный резерв кадров формируется из группы кандидатов на замещение главных и высших административных государственных и муниципальных должностей государственной гражданской службы и муниципальной службы.

Формирование и функционирование Национального резерва обеспечивает Государственная кадровая служба Кыргызской Республики посредством проведения конкурсов. Для проведения конкурса образуется
комиссия, количественный и персональный состав которой утверждается приказом уполномоченного государственного органа. Конкурс объявляет
уполномоченный государственный орган.

Информация о проведении конкурса размещается на веб-сайте Государственной кадровой службы (mkk.gov.kg), в средствах массовой информации и направляется в государственные органы, органы местного самоуправления.

Конкурс включает в себя следующие этапы: рассмотрение документов;
компьютерное тестирование на знание законодательства Кыргызской
Республики; собеседование.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Закона Кыргызской Республики «О государственной гражданской службе и муниципальной службе», классный чин – это специальное звание, присваиваемое персонально каждому служащему, занимающему административную должность.

Согласно части 2 статьи 15 Закона Кыргызской Республики «О государственной гражданской службе и муниципальной службе», классные чины должны соответствовать группам и категориям реестра
административных должностей

В соответствии с частью 2 статьи 19 Закона Кыргызской Республики «О государственной гражданской службе и муниципальной службе», служащим
не может быть лицо:
1) признанное решением суда недееспособным либо которому обвинительным приговором суда запрещено осуществлять деятельность в качестве служащего или занимать определенные должности государственной
и муниципальной службы;
2) имеющее судимость, не снятую или не погашенную в установленном законодательством порядке.
Согласно статье 76 Уголовного кодекса Кыргызской Республики, лицо, осужденное за овершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости.
Лицо, освобожденное от наказания по приговору суда, считается несудимым.
Погашение или снятие судимости аннулирует правовые последствия, связанные с судимостью

В соответствии с пунктом 27 Положения о порядке проведения конкурса и служебного продвижения по государственной гражданской службе и муниципальной службе Кыргызской Республики, утвержденного постановлением Правительства Кыргызской Республики от 29 декабря 2016 года № 706, собеседование является одним из этапов проведения конкурса.
Согласно пункту 45 данного Положения, в ходе собеседования выясняются личностные и рофессиональные качества кандидатов и их представления о будущей работе, ожидания, мотивация, перечень вопросов разрабатывается государственным органом, органом местного самоуправления на основе примерного перечня вопросов уполномоченного государственного органа, кандидатам на одну и ту же должность задаются одинаковые (идентичные) вопросы, при необходимости выяснения других обстоятельств, имеющих отношение к вопросу замещения вакантной должности, могут задаваться иные дополнительные вопросы.

В соответствии с пунктом 48 данного Положения, при проведении собеседования конкурсная комиссия исходит из результатов проверки профессиональных знаний, умений и навыков кандидатов. В ходе собеседования конкурсная комиссия оценивает кандидатов по 20-балльной шкале по следующим параметрам:
— эссе;
— личностные качества;
— лидерские качества;
— профессиональные качества;
— мотивация;
— логика;
— способность к ясному изложению мысли.

По результатам собеседования конкурсная комиссия оценивает кандидата путем деления суммы его баллов на количество параметров.

Время на проведение собеседования данным Положением не регламентируется. При определении времени на проведение собеседования конкурсным комиссиям рекомендуется исходить из необходимости достижения
целей собеседования.

В соответствии с пунктом 19 Порядка ведения личного дела государственного гражданского служащего и муниципального служащего Кыргызской Республики, утвержденного постановлением Правительства
Кыргызской Республики от 29 декабря 2016 года № 706 личное дело может быть выдано без права выноса в следующих случаях:


— по требованию служащего для ознакомления с материалами личного дела;
— непосредственно руководителю для ознакомления с материалами личного дела;
— при проведении служебного расследования;
— при проведении мониторинга по соблюдению законодательства в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы.

В Положении о порядке проведения оценки деятельности государственных гражданских служащих и муниципальных служащих Кыргызской Республики, утвержденном постановлением Правительства Кыргызской Республики от 1 марта 2017 года № 131, ограничений для ежегодного выставления оценки «Образцово» не предусмотрено, как и для оценок «Отлично» и Хорошо».

В соответствии с пунктом 14 Положения о порядке проведения оценки деятельности государственных гражданских служащих и муниципальных служащих Кыргызской Республики, утвержденного постановлением
Правительства Кыргызской Республики от 1 марта 2017 года № 131, результат годовой оценки служащего и копия приказа (распоряжения) об утверждении
решения комиссии по оценке и апелляционной комиссии хранятся в личном деле служащего.

В соответствии пунктом 10 части 1 статьи 47 Закона Кыргызской Республики «О государственной гражданской службе и муниципальной службе», по инициативе государственного органа, органа местного самоуправления служащий может быть освобожден от занимаемой должности при отказе от перевода в порядке ротации в случаях, предусмотренных Законом Кыргызской Республики «О государственной гражданской службе и муниципальной службе».

 

Согласно пункту 16 Положения о порядке проведения ротации государственных гражданских служащих и муниципальных служащих Кыргызской Республики, утвержденного постановлением Правительства
Кыргызской Республики от 29 декабря 2016 года № 706, в случае отказа служащего от перевода в порядке ротации, в целях предотвращения конфликта
интересов и снижения риска коррупции, по инициативе государственного органа, органа местного самоуправления служащий может быть освобожден
от занимаемой должности.